隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,特種設(shè)備的使用也變得愈加廣泛。為了保障特種設(shè)備的安全運(yùn)行,遏制各類特種設(shè)備事故的發(fā)生,確保人民生命財產(chǎn)安全和社會和諧穩(wěn)定,特種設(shè)備的檢驗(yàn)工作質(zhì)量顯得尤為重要;而保障檢驗(yàn)工作質(zhì)量的首要前提,是保證從事檢驗(yàn)工作的人員具有足夠的知識、技能和水平,即具有和保持與檢驗(yàn)工作相適應(yīng)的執(zhí)業(yè)能力。因此,建立特種設(shè)備檢驗(yàn)人員執(zhí)業(yè)能力評價體系,對從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力做出客觀、有效、適宜的評價,不僅是規(guī)范檢驗(yàn)工作、提高檢驗(yàn)質(zhì)量,進(jìn)而保障特種設(shè)備安全、降低特種設(shè)備事故的必要措施,也是在當(dāng)前我國建立法治社會,保障行政許可公開、公正、透明的環(huán)境下,提高檢驗(yàn)人員評價方式的信度、效度和公正性的有效途徑。該項(xiàng)目將在調(diào)研國內(nèi)相關(guān)行業(yè)人員資格培訓(xùn)考核情況和國際同類專業(yè)技術(shù)人員資格培訓(xùn)考核方法、歸納總結(jié)我國特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測人員培訓(xùn)考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,通過采用在國際人力資源管理領(lǐng)域運(yùn)用較為廣泛、成效較為明顯的工作分析(Job/Task Analysis)和考試合格判定Angoff法,深入研究分析和確定各類各級特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的職責(zé)、為履行職責(zé)而所要承擔(dān)的任務(wù),明確為完成各項(xiàng)任務(wù)而所需要的知識、技能及資源等,建立科學(xué)、有效、適宜的考核評價和培訓(xùn)體系,從而構(gòu)建適合我國國情的特種設(shè)備檢驗(yàn)人員執(zhí)業(yè)能力評價體系,從而進(jìn)一步提高從業(yè)人員素質(zhì)和能力、穩(wěn)步提升特種設(shè)備檢驗(yàn)工作質(zhì)量、提高特種設(shè)備安全運(yùn)行水平。
(市特檢院 2017-3-27)
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